Business Development Associate mit Perspektive zum Business Development Manager (m/w/d)

Permanent employee, Full or part-time · Berlin, Barcelona

Arbeiten bei Kooku

Wir bei Kooku Recruiting glauben an eine Arbeitswelt, die lebenswert ist. Als Full-Service-Recruiting-Agentur unterstützen wir Unternehmen in unterschiedlichen Branchen (z. B. Energy & Renewables, Finance & Banking, Beratung) bei der nachhaltigen Besetzung ihrer White-Collar-Vakanzen – schnell, flexibel und ohne hohe Headhunterprovisionen.

Für den Ausbau unseres Business Development Teams suchen wir Dich als Associate (m/w/d). Mit Deinem Einsatz sorgst Du dafür, dass wir stetig Kontakte mit potenziellen Neukunden aufbauen und damit unseren Wachstumskurs vorantreiben.

Deine Mission

Neukunden-Gewinnung: Du identifizierst relevante Unternehmen und Ansprechpartner*innen, baust Erstkontakte auf (via E-Mail, LinkedIn, Telefon) und vereinbarst qualifizierte Erstgespräche.
Beratungsansatz: Du verkaufst nicht „mit dem Ellbogen“, sondern siehst Dich als Sparringspartner. Du begeisterst unsere potenziellen Kund*innen durch Ehrlichkeit, Transparenz und ein klares Verständnis ihrer Recruiting-Bedürfnisse.
Struktur & Reporting: Du pflegst unsere CRM-Daten (HubSpot) gewissenhaft, trackst Deine Aktivitäten und unterstützt uns dabei, Workflows und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Team & Kultur: Du arbeitest eng mit unseren Recruiter*innen und der Geschäftsführung zusammen, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Sales und Recruiting sicherzustellen.

Was wir Dir bieten

Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt (ca. 40.000–50.000 € p.a.) + leistungsbezogene Provision, die nach oben offen sind.
Klar definierte Ziele: 2–3 neue Kundentermine pro Woche sowie Umsatz- und Qualitätskennzahlen, die Dich fordern, aber nicht überfordern.
Transparenz & Sicherheit: Ein Teil Deines Einkommens ist sicher, der variable Teil orientiert sich an Terminen und Deal-Abschlüssen.
Karriereperspektive: Vom Associate zum Manager zum Head of – Du gestaltest aktiv unsere Sales-Strukturen mit.
Kollegiales Miteinander: Ein offenes, hilfsbereites Team, das Wert auf ehrliches Feedback, Humor und gegenseitige Unterstützung legt.

Was Du mitbringst

Persönliche Kompetenzen

Beratender Vertriebsansatz: Du baust Vertrauen auf und passt Deine Argumentation an die Bedürfnisse potenzieller Kund*innen an.
Kommunikationsstärke: Du gehst gerne auf Menschen zu – sei es am Telefon, in E-Mails, per Videocall oder vor Ort.
Teamorientierung: Du verstehst Dich als Teil eines kollegialen, lösungsorientierten Teams und teilst Dein Feedback offen.
Struktur & Zuverlässigkeit: Du arbeitest diszipliniert mit dem CRM, machst pünktliche Follow-ups und hältst Deine To-Dos konsequent ein.
Neugier & Innovationsfreude: Du probierst gerne neue Ansätze aus und hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, um sie zu verbessern.
Offenheit & Ehrlichkeit: Du kommunizierst klar, respektvoll und ohne aggressive Sales-Taktiken.
Zielorientierung & Erfolgswille: Du definierst selbstständig wöchentliche Ziele (z. B. Anzahl Outreach-Aktionen) und bringst proaktive Vorschläge, wie wir unsere Terminquote steigern können.

Fachliche Kompetenzen

Sales-Erfahrung: Du hast bereits erste praktische Erfahrung in der B2B-Leadgenerierung, idealerweise im Agentur-/Recruiting-Umfeld oder verwandten Bereichen (Headhunter, CRM-/HR-Tech, Jobboards).

CRM-Kenntnisse: Du fühlst Dich in HubSpot (oder einem ähnlichen System) zuhause und nutzt automatisierte Workflows sowie Reporting-Funktionen routiniert.
Research & Prospecting: Du beherrschst die Tools (LinkedIn Sales Navigator, Cognism etc.) für effektives Sourcing und kannst die Ansprache auf unterschiedliche Branchen zuschneiden.
Vertriebskommunikation: Du bist sicher in Cold Calls, E-Mail-Sequenzen und Erstgesprächen mit Entscheidern.
Sprachkenntnisse: Deutsch auf C1/C2-Niveau, Englisch mind. B2 für gelegentliche Kundenkontakte.
Basiswissen Marketing (nice-to-have): Du hast ein Grundverständnis von E-Mail-Automation und Social Media sowie Lust, Marketing & Sales weiter zu verzahnen.

Dein/e Ansprechpartner/in

Bewirb Dich jetzt!

Du bist motiviert, unsere Outbound-Aktivitäten auf das nächste Level zu bringen? Dann sende uns Deine Bewerbung (CV, kurzer Motivationstext) an jobs@kooku.de oder nutze das Formular auf der Karriereseite unter www.kooku.de/team/jobs-intern. Gestalte mit uns eine Arbeitswelt, die lebenswert ist – für Dich, für unsere Kunden und für das ganze Kooku-Team!

Hinweis zum Recruiting-Prozess:

Kurzes Kennenlerngespräch
Kurzes Rollenspiel im Beratungskontext
Persönliches Fach- und Kultur-Interview
Schnelle Entscheidung und Vertragsangebot

Dein/e Ansprechpartner/in

Josefine Loewe - COO
Kooku Recruiting GmbH
josefine@kooku.de

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Über uns

Als Recruitment-Agentur für digitales Recruiting und Interim HR Management durchleuchten und optimieren wir Recruiting-Prozesse und unterstützen ganzheitlich bei der Besetzung offener Vakanzen ganz ohne Headhunter-Prämien oder -Provisionen. Unser erklärtes Ziel ist die bessere Positionierung unserer Partnerunternehmen am Arbeitgebermarkt, sei es durch strategische Beratung oder durch die operative Unterstützung unserer Recruiter – interimistisch vor Ort oder im Zuge von Recruiting on Demand aus der Distanz.

Als aufgeschlossenes und weltoffenes Unternehmen legen wir großen Wert auf Diversität und wertschätzen Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Erfahre hier mehr über unsere Vision, Mission und Werte und lerne unser Team kennen.

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